Voorwaarden aanbrengbonus
- De aanbrengbonus is alleen geldig wanneer we een vacature voor de functie open hebben staan. Bekijk het actuele vacature overzicht hier.
- Werknemers van Tzorg mogen ook nieuwe medewerkers voor CSU aandragen en vice versa. De CSU vacatures vind je hier.
- Al onze medewerkers met een contract (bepaald en onbepaalde tijd) kunnen gebruik maken van de aanbrengbonus.
- Je komt in aanmerking voor de aanbrengbonus wanneer de nieuwe collega 3 perioden gewerkt heeft.
- De uitbetaling van de aanbrengbonus vindt alleen plaats als jij op het moment van aanbrengen zelf (nog) in dienst bent van Tzorg.
- De aanbrengbonus is niet geldig indien de kandidaat al werkzaam is bij Tzorg of CSU, of al eerder werkzaam is geweest.
- De aanbrengbonus is niet geldig indien de kandidaat via bemiddeling van een bureau aan Tzorg wordt aangeboden.
- De aanbrengbonus is niet geldig indien met de kandidaat kennis is gemaakt tijdens een (pre)wervingsactiviteit die Tzorg organiseerde of aan deelnam om te werven.
- De aanbrengbonus is niet geldig indien de aanbrenger een hiërarchische verhouding heeft tot de functie. Met andere woorden: de leidinggevende krijgt geen bonus voor het aandragen van een nieuwe medewerker in zijn/haar team.
- De aanbrengbonus is niet geldig wanneer de aanbrenger een HR functie vervult voor de vacante positie. De HR Manager/ HR Business Partner/ HR Adviseur/ HR Functionaris/ Recruiter/ Recruitment Specialist krijgt dus geen bonus als hij/zij betrokken is in de selectie of gesprekken van de kandidaat en daarmee invloed kan uitoefenen.
- Voor het aandragen van nieuwe stagiaires en vakantiekrachten hanteren we geen aanbrengbonus.